О нас

ТОО "Универтекс" работает с июля 1992 года. Форма собственности — частная. "Универтекс" — многопрофильная организация. Сфера нашей деятельности: продажа товаров для офиса (оргтехника, канцелярия, мебель, сейфы) услуги по подключению спутниковых телефонов, продажа строительных материалов.

Благодаря большому опыту работы и ассортименту товаров ТОО "Универтекс" имеет широкую сеть клиентов в городе Уральске, Западно-Казахстанской и других областях. Нашими постоянными клиентами являются иностранные фирмы, работающие на Карачаганакском месторождении города Аксая. Так в течение 3 лет ТОО "Универтекс" является поставщиком КРО b.v., компании "Тексако Интернэйшнл Петролиум", "Бритиш Газ", "Дженерал Электрик", компании "Юк Евро Сервисес Лимитед", АО "Дзюст Амброзетти С.П.А.", Мультикатеринг, ТОО "Аджип Казахстан Трейдинг", компании "Сичим", ЗАО "Киос", ТОО "Ренко Кат", и многих других фирм. Нашими партнерами являются более 30 фирм Казахстана и России ("Асем", "Зета", "Тенгиз-Копир", "Алсер", "Офис-клаб", "Delta Communications").

Подразделения ТОО "Универтекс"

Офис,торговый зал (400 кв.м.), центр технического обслуживания oргтехники
       Адрес: г.Уральск, ул.Курмангалиева 15/1 телефон: +7(7112)53-05-88, 
       +7(7112)53-06-08, +7(7112)53-09-01, +7(7112)53-06-76


Мастерская по изготовлению жалюзи 
       Адрес: ул.Курмангалиева 15/1 

 

Обязательство ТОО «Универтекс» в рамках Политики в области охраны труда, техники

безопасности и охраны окружающей среды

 

Товарищество с ограниченной ответственностью «Универтекс» обязуется управлять вопросами в области охраны труда, техники безопасности и охраны окружающей среды (ОТ, ТБ и ООС) на всем протяжении своей деятельности.

 

Настоящая политика применяется в отношении:

·         Всех работников компании и подрядных организаций, выполняющих работы от имени компании; и

·         Всех посетителей объектов компании.

 

Наше обязательство в рамках Политики в области ОТ, ТБ и ООС:

·         Преследовать цель по непречинению вреда здоровью работников и окружающей среде в процессе реализации производственных задач компании;

·         Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда;

·         Обеспечивать соответствие требованиям применимого законодательства, нормативных документов и прочим требованиям в соответствии с обязательствами компании в области ОТ, ТБ и ООС;

·         Обеспечивать должный контроль рисков ОТ, ТБ и ООС проводимых работ; 

·         Оказывать консультационную поддержку сотрудникам компании и подрядным организациям по вопросам, касающихся их здоровья и безопасности;

·         Обеспечивать необходимый уровень компетентности всех работников для безопасного выполнения ими работ без причинения вреда окружающей среде, проводить необходимое обучение и инструктажи, предоставлять соответствующую информацию;

·         Обеспечивать наличие достаточных ресурсов для управления вопросами по ОТ, ТБ и ООС в соответствии с настоящей политикой;

·         Пересматривать практики по ОТ, ТБ и ООС компании, по мере необходимости, в целях установления сфер, доработка которых позволит улучшить, в целом, состояние  ОТ, ТБ и ООС в компании;

·          Пересматривать и вносить изменения в настоящую политику регулярно, а также по мере необходимости.

 

Требования настоящей Политики будут активно доведены до сведения всех сотрудников компании, подрядных организаций и посетителей.

 

Директор ТОО «Универтекс»                                  Ветланов А.В.

Дата: 20. 01. 2013

 

 

Антикоррупционная политика

ТОО «УНИВЕРТЕКС»


 

                                «20» января  2013г.

 

1. Общие положения.

 

1.1.1.    Цель разработки документа.

Антикоррупционная   политика   ТОО «УНИВЕРТЕКС»   (далее      ТОО)

является базовым документом, определяющим основные задачи, принципы и направления антикоррупционной деятельности, целью создания которого является координирование деятельности работников ТОО при реализации антикоррупционных мер, направленных на предупреждение, выявление и пресечение коррупционных проявлений в ТОО.

 

1.1.2.    Краткое содержание   документа.
В настоящем документе определены:

– цель и задачи Антикоррупционной политики ТОО;

– принципы Антикоррупционной политики ТОО;

– основные направления Антикоррупционной политики ТОО;

– основные мероприятия по профилактике коррупции, правового просвещения и формирования основ законопослушного поведения работников ТОО.

 

1.1.3.Целевой пользователь документа.

Антикоррупционная                  политика            ТОО                     предназначена для использования работниками ТОО и работниками  его подразделений в части соблюдения принципов и требований настоящей Антикоррупционной  политики  ТОО и ключевых норм применимого антикоррупционного законодательства Республики Казахстан.

 

1.2.   Основные понятия.

 

Антикоррупционные оговорки

антикоррупционные условия,  включенные в соответствующие  разделы договоров ТОО

ТОО

Товарищество с ограниченной ответственностью «УНИВЕРТЕКС»

Коррупция

дача     взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование работниками своего положения вопреки законным интересам ТОО в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц, либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами, а также совершении указанных деяний от имени или в интересах юридического лица

Коммерческий подкуп

незаконная передача лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой или иной организации, денег, ценных бумаг, иного имущества, оказание ему услуг имущественного характера, предоставление иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в интересах дающего в связи с занимаемым этим лицом служебным положением. Незаконное получение лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, денег, ценных бумаг, иного имущества, а равно незаконное пользование услугами имущественного характера или другими имущественными правами за совершение действий (бездействие) в интересах дающего в связи с занимаемым этим лицом служебным положением

Злоупотребление полномочиями

использование лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, своих полномочий вопреки законным интересам этой организации и в целях извлечения выгод и преимуществ для себя или других лиц либо нанесения вреда другим лицам, если это деяние повлекло причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан или организаций либо охраняемым законом интересам общества или государства

Дача взятки

дача взятки должностному лицу, иностранному должностному лицу либо должностному лицу публичной международной организации лично или через посредника

Незаконное вознаграждение         от имени юридического лица

незаконные передача, предложение или обещание от имени или в интересах юридического лица должностному лицу, лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой или иной организации, иностранному должностному лицу либо должностному лицу публичной международной организации денег, ценных бумаг, иного имущества, оказание ему услуг имущественного характера, предоставление имущественных прав за совершение в интересах данного юридического лица должностным лицом, лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, иностранным должностным лицом либо должностным лицом публичной международной организации действия (бездействие), связанного с занимаемым ими служебным положением

Коррупционные проявления

действия (бездействия) работников ТОО, содержащие признаки коррупции или способствующие ее совершению

Субъекты

Антикоррупционной

политики

любой сотрудник ТОО, в том числе сотрудники подразделений, их представители, а также контрагенты и иные лица, связанные с ТОО, в тех случаях, когда соответствующие обязанности закреплены в договорах с ними

Антикоррупционный мониторинг

мониторинг, проводимых  в ТОО  мероприятий  в области противодействия коррупции, осуществляемый с целью обеспечения оценки эффективности указанных мероприятий; анализа и оценки данных, полученных в результате наблюдения; разработки прогнозов будущего состояния и тенденций развития, соответствующих мероприятий

Предупреждение коррупции

деятельность субъектов антикоррупционной политики, направленная на выявление, изучение, ограничение либо устранение причин и условий, способствующих коррупционным проявлениям

Материальная выгода

экономическая выгода в денежной или натуральной форме, которую можно оценить и определить в качестве дохода в соответствии с налоговым законодательством Республики Казахстан

Личная выгода

заинтересованность работника ТОО, его близких родственников, супруга, супруги, усыновителя, усыновленных в получении нематериальных благ и иных нематериальных преимуществ. Не являются личной выгодой повышение по службе и объявление благодарности

1.3. Цель и задачи Антикоррупционной политики ТОО.

 

1.3.1.     Цель Антикоррупционной политики – разработка и осуществление разносторонних и последовательных мер по предупреждению, устранению (минимизации) причин и условий, порождающих коррупцию, формированию антикоррупционного                    сознания,                                   характеризующегося                       нетерпимостью работников ТОО к коррупционным проявлениям.

1.3.2.     Задачами антикоррупционной политики ТОО являются:

        формирование        у        работников единообразного понимания позиции ТОО о неприятии коррупции в любых формах и проявлениях;

– минимизация риска вовлечения ТОО и его работников, независимо от занимаемой должности, в коррупционную деятельность;

– предупреждение коррупционных проявлений и обеспечение ответственности за коррупционные проявления;

– возмещение вреда, причиненного коррупционными проявлениями;

– антикоррупционный мониторинг на соответствие эффективности мер антикоррупционной политики;

   формирование антикоррупционного корпоративного сознания;

– создание правового механизма, препятствующего подкупу субъектов антикоррупционной политики;

 установление обязанности работников ТОО знать и соблюдать принципы и требования настоящей Политики, ключевые нормы применимого антикоррупционного законодательства;

– создание стимулов к замещению должностей в ТОО неподкупными лицами.

1.4. Принципы Антикоррупционной политики ТОО.

Принципами антикоррупционной политики ТОО являются:

– принцип неприятия коррупции в любых формах и проявлениях при осуществлении повседневной деятельности, в том числе во взаимодействии с контрагентами, представителями органов власти, самоуправления, политических партий, своими сотрудниками, членами органов управления, работниками и иными лицами;

– принцип минимизации риска деловых отношений с контрагентами,
которые могут быть вовлечены в коррупционную деятельность или
толерантны           к       коррупционным              проявлениям.            Реализация           принципа осуществляется путем проверки наличия у контрагентов ТОО собственных антикоррупционных процедур или политик, их готовности соблюдать требования настоящей Политики и включать в договоры антикоррупционные оговорки, а также оказывать взаимное содействие для этичного ведения бизнеса и предотвращения коррупции;

– принцип миссии руководства ТОО. Высшие руководящие работники ТОО должны формировать этический стандарт непримиримого отношения к любым формам и проявлениям коррупции на всех уровнях, подавая пример своим поведением.

– приоритет мер предупреждения коррупции и нравственных начал борьбы с коррупцией;

недопустимость установления привилегий и иммунитетов, ограничивающих ответственность или усложняющих порядок привлечения к ответственности определенной группы работников ТОО, совершивших коррупционные проявления;

– недопустимость ограничения доступа к информации о фактах коррупции и мерах антикоррупционной политики;

– мониторинг и контроль. ТОО осуществляет мониторинг
внедренных            адекватных            процедур          по       предотвращению              коррупции,

контролирует их соблюдение и регулярно совершенствует их.

 

 

1.5.      Правовая основа Антикоррупционной политики ТОО.

 

1.5.1. Правовую основу Антикоррупционной политики составляют:

– Закон Республики Казахстан «О борьбе с коррупцией» от 2 июля 1998 г. N 267;

– Конституция Республики Казахстан;

Устав ТОО, местные правовые акты и иные организационно-распорядительные документы в области противодействия коррупции.

 

1.5.2. С учетом изложенного, всем сотрудникам ТОО строго запрещается, прямо или косвенно, лично или через посредничество третьих лиц участвовать в коррупционных действиях, предлагать, давать, обещать, просить и получать взятки или совершать платежи для упрощения административных, бюрократических и прочих формальностей в любой форме, в том числе, в форме денежных средств, ценностей, услуг или иной выгоды, каким-либо лицам и от каких-либо лиц или организаций, включая коммерческие организации, органы власти и самоуправления, государственных служащих, частных компаний и их представителей.

 

1.5.3. ТОО и его сотрудники должны соблюдать антикоррупционные законы Республики Казахстан, а также принципы и требования Политики, в любых странах мира.

 

 

2. Направления Антикоррупционной политики ТОО.

 

2.1. Антикоррупционный мониторинг.

2.1.1.        Антикоррупционный мониторинг в ТОО включает
мониторинг антикоррупционных мер и мероприятий, проводимых в рамках
реализации Антикоррупционной политики ТОО, а также выявленных
фактов коррупции и способов их устранения.

2.1.2.      Основными направлениями антикоррупционного мониторинга
являются:

– изучение мнения трудового коллектива о состоянии коррупции в ТОО и эффективности принимаемых антикоррупционных мер;

анализ исполнения антикоррупционных мероприятий, предусмотренных  организационно-распорядительными документами ТОО;

– анализ жалоб и обращений физических и юридических лиц о коррупционных проявлениях в ТОО;

– изучение и анализ принимаемых в ТОО мер по противодействию коррупции;

 

2.2. Разрешение обращений работников ТОО, контрагентов и
иных (физических и юридических) лиц о фактах коррупции.

2.2.1.    ТОО декларирует открытость в борьбе с коррупцией.

2.2.2.       В ТОО осуществляется прием обращений о фактах
коррупции с использованием почты, телефонной связи, электронной почты, а также при личном приеме.

2.2.3.        ТОО стремится к созданию эффективной системы
рассмотрения и разрешения обращений о фактах коррупции в ТОО,
подготовке ответов в сроки, установленные законодательством Республики Казахстан и соответствующей документацией ТОО.

 

2.3. Взаимодействие с контрагентами.

2.3.1. ТОО стремится иметь деловые отношения с контрагентами,
поддерживающими                 Антикоррупционную                    политику             ТОО, и контрагентами, декларирующими непринятие коррупции.

2.3.2.    Антикоррупционные условия включены в соответствующие  разделы договоров ТОО.

2.3.3.    ТОО заявляет, что отказывается от стимулирования каким-
либо образом работников контрагентов, в том числе путем предоставления
денежных сумм, подарков, безвозмездного выполнения в их адрес работ
(услуг) и другими, не поименованными здесь способами, ставящего работника
контрагента в определенную зависимость и направленного на обеспечение
выполнения этим работником каких-либо действий в пользу ТОО.

2.3.4.       ТОО декларирует проведение прозрачной финансовой
деятельности с контрагентами.

 

2.4. Участие в благотворительной деятельности и спонсорство.

2.4.1.      ТОО не осуществляет самостоятельно или через своих работников финансирование благотворительных и спонсорских проектов в целях получения или сохранения преимущества в коммерческой деятельности.

 

2.5. Участие в политической деятельности.

2.5.1. ТОО не осуществляет самостоятельно или через своих работников финансирование политических партий, общественных объединений в целях получения или сохранения преимущества в коммерческой деятельности.

2.5.2. Работники ТОО вправе участвовать в общественных
объединениях, таких как политические партии, общественные организации,
общественные движения, общественные фонды, и иных некоммерческих
организациях, созданных в соответствии с действующим законодательством
Республики Казахстан, а также в международных общественных
объединениях, целью которых не является получение или сохранение
преимущества для ТОО в коммерческой деятельности.

2.5.3.    Работникам ТОО при участии в общественных объединениях
запрещается предлагать, давать, обещать, или совершать платежи, вносить
имущество, дарить подарки и т.д. от имени ТОО с целью получения или
сохранения преимущества для ТОО в коммерческой деятельности.

2.5.4.     Работники ТОО самостоятельно несут ответственность в
соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан за
участие в общественных организациях.

 

2.6. Взаимодействие с государственными служащими.

2.6.1.         ТОО не осуществляет самостоятельно или через своих работников оплату любых расходов (денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения) за государственных служащих и их близких родственников (или в их интересах) в целях получения или сохранения преимущества для ТОО в коммерческой деятельности.

 2.6.2. Работники ТОО при взаимодействии с государственными служащими обязаны соблюдать положения настоящей Антикоррупционной политики.

2.6.3. Работники ТОО самостоятельно несут ответственность за коррупционные проявления при взаимодействии с государственными служащими в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.

 

2.7. Платежи через посредников или в пользу третьих лиц.

2.7.1.         ТОО и его работникам запрещается привлекать или
использовать посредников, партнеров, агентов или
иных лиц для совершения каких-либо действий, которые противоречат
принципам и требованиям Антикоррупционной политики ТОО или
нормам применимого антикоррупционного законодательства.

2.7.2.          ТОО обеспечивает наличие процедур по проверке
посредников, партнеров, агентов и иных лиц для предотвращения и/или выявления описанных выше нарушений в целях минимизации и пресечения рисков вовлечения ТОО в коррупционную деятельность.

 

2.8. Подарки и представительские расходы.

2.8.1. Подарки и представительские расходы, в том числе на деловое гостеприимство, которые сотрудники от имени ТОО могут предоставлять другим лицам и организациям, либо которые сотрудники, в связи с их работой в ТОО, могут получать от других лиц и организаций, должны соответствовать совокупности пяти указных ниже критериев:

                - быть прямо связаны с законными целями деятельности ТОО, например, с презентацией или завершением бизнес-проектов, проведением конференций, успешным исполнением контрактов, либо с общепринятыми праздниками, такими как Рождество и Новый год, Международный женский день, памятные даты, юбилеи;

                - быть разумно обоснованными, соразмерными и не являться предметами роскоши;

                - не представлять собой скрытое вознаграждение за услугу, действие, бездействие, попустительство, покровительство, предоставление прав, принятие определенного решения о сделке, соглашении, лицензии, разрешении и т.п. или попытку оказать влияние на получателя с иной незаконной или неэтичной целью;

                - не создавать репутационного риска для ТОО, сотрудников и иных лиц в случае раскрытия информации о подарках или представительских расходах;

                - не противоречить принципам и требованиям настоящей Политики и другим внутренним документам ТОО и нормам применимого законодательства.

2.8.2. Подарки в виде сувенирной продукции (продукции невысокой стоимости) с символикой ТОО, предоставляемые на выставках, открытых презентациях, форумах и иных представительских и маркетинговых мероприятиях, в которых официально участвует ТОО, допускаются и рассматриваются в качестве имиджевых материалов.

2.8.3. Не допускаются подарки от имени ТОО, его сотрудников и представителей третьим лицам в виде денежных средств, наличных или безналичных, в любой валюте.

3. Профилактика коррупции, правовое просвещение и формирование основ законопослушного поведения работников ТОО

3.1.     В ТОО проводятся информационно-просветительские
мероприятия, направленные на борьбу с коррупцией, а также мероприятия по противодействию коррупции, ее профилактике, правовому
просвещению и формированию основ законопослушного поведения
работников ТОО.

3.2. ТОО проводит вводный           инструктаж по положениям Антикоррупционной политики ТОО и связанных с ней документов – для всех    вновь    принятых    работников ТОО по вопросам отношения к коррупционным проявлениям.

3.3. В ТОО введена практика заслушивания на собраниях вопросов, касающихся соблюдения норм корпоративной этики и
урегулированию конфликта интересов.

3.4.   В ТОО реализуются мероприятия стимулирующего характера.

3.5. ТОО заявляет о том, что ни один работник не будет
подвергнут санкциям (в том числе уволен, понижен в должности, лишен
премии), если он сообщил о предполагаемом факте коррупции, либо если он
отказался дать взятку, совершить коммерческий подкуп или оказать
посредничество во взяточничестве, даже если в результате такого отказа у
ТОО возникли, в том числе, упущенная выгода или не были получены
коммерческие и конкурентные преимущества.

3.6. ТОО стимулирует работников                      за предоставление подтвержденной информации о коррупционных проявлениях в ТОО.

3.7. ТОО заявляет о проведении мероприятий по формированию антикоррупционного корпоративного сознания.

3.8. ТОО требует от своих работников соблюдения
Антикоррупционной политики ТОО, информируя их о ключевых
принципах, требованиях и санкциях за нарушения. Все работники ТОО
должны руководствоваться Антикоррупционной политикой ТОО и
неукоснительно соблюдать ее принципы и требования. С каждым работником
ТОО в обязательном порядке подписывается обязательство
о соблюдении принципов и требований Антикоррупционной политики
ТОО и норм антикоррупционного законодательства при заключении
трудового договора.

3.9.           ТОО декларирует необходимость разработки механизмов корпоративного воздействия за совершение коррупционных проявлений.

3.10.        Соблюдение работниками ТОО принципов и требований настоящей Политики учитывается при формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности.

4. Ответственность

4.1.      Руководство ТОО и его работники независимо от занимаемой должности несут ответственность за соблюдение принципов и требований Антикоррупционной политики ТОО, а также за действия (бездействие) подчиненных им лиц, нарушающие эти принципы и требования.

4.2.   К мерам ответственности за коррупционные проявления в ТОО
относятся:   меры уголовной, административной и дисциплинарной
ответственности в соответствии с законодательством Республики Казахстан и меры      корпоративного воздействия в  соответствии  положениями ТОО.

4.3. ТОО вправе проводить служебные проверки по каждому обоснованному подозрению или установленному факту коррупции в рамках, допустимых законодательством Республики Казахстан.

5. Внесение изменений

При            выявлении               недостаточно                эффективных                положений

Антикоррупционной политики ТОО либо при изменении требований
применимого законодательства Республики Казахстан, ТОО организует
выработку             и         реализацию              плана           действий            по          актуализации

Антикоррупционной политики ТОО.

  

Директор  ТОО «Универтекс»                                     Ветланов А.В.

 

 

 

 

Политика в области качества

Товарищества с ограниченной ответственностью «УНИВЕРТЕКС»

 

Стратегической задачей ТОО «Универтекс»  в области качества является завоевание лидирующих позиций на рынке предоставления услуг по реализации товаров для офисов (оргтехника, канцтовары, мебель, сейфы и пр.), сувенирной продукции, строительных материалов, а также услуг по подключению спутниковых телефонов.

 

При построении политики в области качества и в  повседневной деятельности ТОО «Универтекс»  руководствуется нижеследующими основополагающими принципами:

 

Ø  Поставка продукции / предоставление услуг, конкурентноспособных по качеству и цене, удовлетворяющих требованиям потребителей, соответствующих требованиям промышленной и экологической безопасности.

Ø  Стремление к постоянному улучшению деятельности, направленному на полное удовлетворение всех установленных и ожидаемых требований потребителей.

Ø  Улучшение качества предоставляемых услуг / товаров путем обучения персонала, вовлекаемого в рабочий процесс.

Ø  Кадровая политика ТОО направлена на формирование единой, сплоченной команды высококвалифицированных профессионалов, способных оказывать качественные услуги.

Ø  Улучшение материально-технической базы ТОО;

Ø  Формирование условий для эффективного взаимовыгодного сотрудничества   с потребителями.

 

ЦЕЛЯМИ ТОО «УНИВЕРТЕКС» В ОБЛАСТИ КАЧЕСТВА ЯВЛЯЮТСЯ:

 

Ø  достижение наиболее полного соответствия качества оказываемых услуг требованиям и ожиданиям потребителей;

Ø  обеспечение уверенности руководства и всего персонала ТОО в том, что требования к качеству оказываемых услуг выполняются и поддерживаются;

Ø  осуществление кадровой политики, направленной на вовлечение сотрудников и их творческое участие в процессах управления и деятельности по улучшению качества оказываемых услуг;

Ø  повышение ответственности каждого сотрудника за результаты своего труда, повышение качества оказываемых услуг и вследствие чего добиться ежегодного увеличения объема оказываемых услуг;

Ø  мотивация всех сотрудников на активное участие в управлении и  обеспечении качества;

Ø  развитие имиджа и повышение конкурентноспособности ТОО, внедрение принципов непрерывного улучшения во всех направлениях деятельности;

Ø  повышение финансовой устойчивости ТОО;

Ø  заключение долгосрочных отношений с потребителями и заказчиками.

 

 

Руководство ТОО  берет на себя обязательства по реализации Политики, а также обеспечения знания, понимания и выполнения положений Политики всеми сотрудниками ТОО.

 

 

Директор ТОО «Универтекс»                                             Ветланов А.В.

 

 

 

 

 

Кодекс Корпоративной этики

сотрудников ТОО «Универтекс»


Общие положения

1. Сотрудники ТОО «Универтекс» (далее - «ТОО»), исходя из принципиальных положений Устава товарищества с ограниченной ответственностью, стремясь руководствоваться в своих делах стабильными, понятными правилами ведения участия в деятельности компании и этическими принципами, основанными на честности и порядочности в целом, добровольно согласились руководствоваться в своей работе настоящим Кодексом Корпоративной Этики сотрудника ТОО (далее - «Кодекс»). Кодекс устанавливает этические принципы и правила, которых сотрудники ТОО собираются придерживаться и защищать, руководствоваться ими в своей профессиональной деятельности в ТОО. Соблюдение этических норм, изложенных в настоящем Кодексе, является обязательным условием для сотрудников, поскольку сам факт пребывания в ТОО является свидетельством профессионализма, надежности, и соответствия высокой деловой репутации.

2. Целью Кодекса является закрепление корпоративных ценностей ТОО, норм и правил поведения сотрудников, обеспечение осознания сотрудниками своей роли в достижении стратегических целей ТОО.

3. Положения Кодекса распространяются на всех сотрудников ТОО.

Свою профессиональную деятельность сотрудники ТОО осуществляют на основе


1. Понимания своего гражданского и профессионального долга перед обществом и государством, строгого соблюдения действующего законодательства.

2. Признания равенства всех сотрудников ТОО уважения их законных прав, честной конкуренции и интересов в рамках производственной деятельности ТОО

3. Максимальной прозрачности своей профессиональной деятельности при абсолютной надежности и сохранения доверенной им коммерческой тайны.

4. Всемерного поддержания деловой атмосферы в ТОО.

5. Добровольного отказа от сотрудничества с физическими и юридическими лицами с сомнительной репутацией.

6. Безусловного соблюдения взятых на себя профессиональных обязательств и гарантирования высокого качества работы.

7. Строгого соблюдения принципов, исключающих нарушения договорных и других обязательств перед коллегами, предоставления приоритета переговорам и поиску компромисса в случае возникновения разногласий и споров, недопущения какого-либо ущемления прав и законных интересов сотрудников, добровольного отказа от действий в ущерб  деловым интересам ТОО.


В своей деятельности сотрудники ТОО исключают


1. Нарушение действующего законодательства, норм деловой этики и обычаев делового оборота. 

2. Ущемление чьих-либо прав, законных интересов, чести и достоинства. 

3. Участие в незаконных и (или) безнравственных акциях, в социально опасных проектах и программах. 

4. Распространение или угрозу распространения сведений, порочащих деловую репутацию клиентов и деловых партнеров. 

5. Использование незаконных и (или) безнравственных методов ведения конкурентной борьбы. 

Сотруднику ТОО, рекомендовано, руководствоваться следующими принципами:

1. Действовать искренне и честно, избегая прямых или реальных конфликтов интересов в персональных или профессиональных отношениях;

2. Делиться знаниями и поддерживать навыки необходимые для статуса сотрудника ТОО;

3. Уважать конфиденциальность информации, полученной во время работы за исключением случаев, когда имеется разрешение на ее огласку или это необходимо в рамках закона. Конфиденциальная информация, полученная в процессе работы, не может быть использована для личной выгоды;

4. Избегать и предотвращать конфликтные ситуации в коллективе. При попадании в конфликтную ситуацию сотруднику рекомендуется соблюдать достойное поведение и действовать в соответствии со своими должностными обязанностями, чтобы не скомпрометировать себя;

5. Активно пропагандировать ответственное этическое поведение среди своих коллег, в рабочем окружении;

6. Поддерживать благоприятный климат в коллективе вне зависимости от личного настроения;

7. Ответственно использовать и контролировать средства и ресурсы нанятые или доверенные;

8. Сообщать об известных или подозреваемых нарушениях данного Кодекса, в соответствии с правилами и процедурами ТОО;

9. Оказывать всемерное содействие коллегам, принимать участие в коллективных мероприятиях по защите деловых интересов ТОО;

10. Быть ответственными за соблюдение данного Кодекса.

Управление конфликтом интересов

 

1. В ТОО декларируется проведение мероприятий по
соблюдению норм корпоративной этики, стандартов корпоративного поведения и урегулированию конфликта интересов.

2. ТОО осуществляет реализацию мер по недопущению
возникновения конфликта интересов, которые направлены на исключение
возможности получения лично или через посредника материальной и (или)
личной выгоды вследствие наличия у работников ТОО, или членов их
семей, или лиц, находящихся с ними в отношениях близкого родства или
свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры,
родители, дети супругов и супруги детей), прав, предоставляющих такую
возможность в результате использования ими служебного положения.

3. ТОО стремится к недопущению и своевременному
разрешению предконфликтных ситуаций среди работников ТОО.

4. ТОО устанавливает меры корпоративного воздействия
(ответственности) к работникам ТОО за убытки, причиненные
вследствие их неправомерных действий в условиях конфликта интересов.


Заключительные положения


1. Настоящий Кодекс призван поддерживать имидж эффективно функционирующего ТОО, в котором работают компетентные сотрудники, ориентированные на результат;

2. Каждый сотрудник в отдельности ассоциируется в глазах сторонних организаций и деловых партнеров ТОО в целом, поэтому должен понимать и принимать этические принципы и нормы поведения, описанные в Кодексе.

 

 

Директор ТОО «Универтекс»                                         Ветланов А.В.